공무원 성과평가 등에 관한 규정 개정 국무회의 통과, 상시 성과관리 시스템 도입 앞으로 공무원 근무성적평정 결과는 평가 대상자가 알 수 있도록 평가 결과를 반드시 본인에게 통지해야 한다. 한국디지털뉴스 정승로 기자ㅣ인사혁신처(처장 최동석)는 성과관리 투명성을 높이는 등 제도 개선 내용을 담은 공무원 성과평가 등에 관한 규정 개정안이 16일 국무회의를 통과했다.
개정안은 오는 23일 공포 후 시행될 예정이다.
이번 개정은 공무원의 실질 기여도가 평정 결과에 공정하게 반영될 수 있도록 평가 문화를 확립하고, 성과평가 과정을 투명하게 운영하기 위한 조치이다.
본인이 요청하는 경우에만 평가결과를 통지하는 운영방식 가능
본인에게 평가결과 통지 의무화
기존에는 일부 기관에서 근무성적평정이 완료되더라도 평가 대상자가 요청하는 경우만 제한적으로 결과를 통지해 평가 대상자가 자신의 평가 결과를 제때 확인하지 못하는 경우가 있었다.
개정에 따라 앞으로는 평가 완료 후, 평가 대상자의 평가 결과(점수, 순위, 평가 의견 등)를 의무적으로 본인에게 통지해 운영의 투명성을 확보해야 한다.
이를 통해 평가 대상자는 자신의 평가 결과를 정확히 확인할 수 있으며, 평가 결과에 대한 이의신청 등 권리구제 절차도 실질적으로 활용할 수 있게 된다.
한편, 인사처는 평정 결과 통지 의무화 조치에 이어 평가의 객관성을 더욱 탄탄하게 뒷받침하기 위해 연말 일회성 평가 체계를 보완하는 상시 성과관리 시스템 도입을 함께 추진한다.
시스템은 평가 대상자가 수시로 작성한 업무추진 기록을 평가자가 확인‧되먹임(피드백)하며, 업무 진행 상황을 수시로 확인하고 상호 소통할 수 있게 한다.
하반기부터 시스템이 본격적으로 활용되면, 데이터에 기반한 객관적인 성과관리 체계를 정립해나갈 수 있을 전망이다.
최동석 인사처장은 “성과평가의 핵심은 공정성 확보와 구성원 간의 공감대 형성”이라며 “평가 결과를 투명하게 공유함으로써 열심히 일한 공무원이 능력을 정당하게 인정받는 공직 문화가 확고히 자리 잡도록 하겠다”고 말했다.
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공무원 성과평가,반드시 본인에게 통지해야
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