청문회 때마다 고위 공직자 자녀의 취직과 관련하여 특별채용에 관련한 사건이 도마에 오르곤 한다.

[언론인 박두웅]이런 사정은 중앙정부뿐만 아니라 지방정부, 기초단체도 마찬가지다. 지역으로 내려가면 그 정도는 더 심하다.

특히 공직과 관련된 특채비리뿐만 아니라 지자체에서 유치한 기업들의 경우에 공직자 자녀의 특채는 예외가 없이 만연되어 있다. 기업입장에선 각종 기업 활동에 큰 권한을 행사하는 고위공무원의 자녀들을 입사시킴으로서 음으로 양으로 혜택을 볼 수 있어 누이 좋고 매부 좋은 일이다. 물론 사기업체 입장에서 고위공무원의 인사청탁을 뿌리치기도 쉽지 않다.

공체를 통해 선발된 직원이나 특수한 경력의 전문직은 아닐지언정 기업의 입주에 따른 각종 개발행위로 피해를 보는 지역주민들에게 보상차원의 지역민 우선채용은 일자리 창출과 더불어 지역경제에 이바지 하는 바가 크다. 최근 충남플랜트노조에서는 서산시와 협력해서 무료로 용접기능교육을 거쳐 일자리까지 주선함으로써 기업에서 요구하는 직능인 양성으로 기업과 주민 간에 상호 윈윈할 수 있는 지속가능한 일자리를 창출하고 있다.

임시직, 기능직을 망론하고 일당이라도 받을 수 있는 일자리를 찾아 입주기업의 문을 두드리고 있는 지역 내 젊은이들이 넘쳐나고 있기에 노조 차원에서 적은 인원이나마 그 방안을 만들어 낸 것이다.

고위공무원 자녀의 특채의 경우는 이러한 노력들에 찬물을 끼얹고 있다. 무엇에 대한 보상차원의 특채인지 그 의도도 불순하고 명분도 없다. 더구나 그 숫자가 한 둘이 아니라고 한다.

서산시는 자동차부품 제조업체의 일자리 구인,구직 미스매치 해소를 위한 '자동차산업 고용지원을 위한 업무협약'을 지난 7일 시장실에서 체결했다.

서산지역은 전체 제조업 종사자의 50.5%인 7194명이 자동차산업에 종사하고 있으나 그동안 이에 대한 인력수급이 원활하지 않았다"며 "이번 협약이 구조적 일자리 걸림돌 해결을 위한 첫 발로써 안정적 일자리 지속 창출을 위한 계기가 될 것"이라 말했다.

우리는 업무협약’이 의례적인 선전문구에 그치지 않길 기대한다. 서산시 고위공직자들은 무엇이 진정한 지역일자리 창출인지, 시민들이 체감할 수 있는 행정이 무엇인지 돌아보아야 할 시점이다