한국디지털뉴스 이정근 기자 = 부산시는 25일 ‘2016년 공무원 신규충원계획’을 확정하고, 행정직 9급 707명, 사회복지직 9급 187명 등 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험을 통해 23개 직렬 1,241명을 선발한다.

이는 지난해 1,422명 선발에 이어 2년 연속 최대 규모로 청년 일자리난 해소에 적극적인 시의 의지가 돋보이는 것으로 평가된다.

공정성 확보를 위해 공개경쟁시험을 원칙으로 하되 급변하는 행정수요에 대한 우수인력 확보와 전문성 강화를 위해 연구직, 일부 기술직과 특성화(마이스터고 포함)고등학교 졸업(예정)자는 경력경쟁임용시험을 시행할 방침이다.

또한, 양성평등임용 목표제 지속 시행(성별 7:3) 장애인 취업기회 확대를 위한 의무고용 비율 8% 수준 유지 저소득층의 공직진출 확대를 위한 의무고용비율 2%이상 적극 선발하고 특히, 시간선택제 공무원을 8%이상 구분모집 시행한다.

직급별(일반기준)로는 행정직 7급 20명 수의직 7급 2명 행정직 9급 707명 세무직 9급 40명 사회복지직 9급 187명 간호직 8급 15명 공업직 9급 45명 농업직 9급 6명 토목직 9급 40명 건축직 9급 30명 연구·지도직 4명 등을 모집한다.

시는 사회복지직 187명을 선발하는 ‘제1회 임용시험’을 3월 19일 먼저 실시한다. 이어 6월 18일 시행하는 ‘제2회 임용시험’에서는 행정직, 세무직, 간호직 등 8, 9급 17개 직렬 999명을 선발할 예정이다. 마지막으로 10월 1일 시행하는 ‘제3회 임용시험’에서는 행정직 7급, 수의직 7급 및 연구직 등 8개 직렬 54명을 선발한다.

특히, 지난해에 이어 올해에도 학력 인플레 해소를 위한 고졸 출신들에 대한 공직문호 개방과 전문기술 인력확보를 위해 특성화 고등학교, 마이스터 고등학교 졸업자(졸업예정자 포함)를 대상으로 기술직 9급 8명을 선발할 방침이다.

사회적 약자 배려차원에서 장애인을 선발예정인원의 8%수준(97명), 저소득층은 2%(24명)수준으로 구분 모집·선발하고 저소득층 응시자의 경우에는 원서접수에 따른 응시수수료를 면제해 줄 계획이다. 또한 시간선택제 공무원은 총 194명 선발한다.