신중년 세대의 재취업 기회 확대를 위해 올해 300명 채용 지원 목표

50세 이상 구직자를 채용하는 기업을 대상으로 인건비 일부를 지원하는 채용장려사업 추진

올해 7억 원 예산으로 '부산 50플러스 인턴십'과 '시니어인턴십'을 통해 기업에 최대 180-550만 원 지원

한국디지털뉴스 정창섭 기자ㅣ부산시(시장 박형준)는 8일 신중년 세대의 재취업 기회 확대를 위해 '신중년 인턴십 사업'을 본격적으로 추진하고 있으며, 올해 300명의 채용을 지원하는 것이 목표라고 밝혔다.

신중년 인턴십 사업은 올해 총 7억 원의 예산(국비 6억 원, 부산은행 지원금 1억 원)으로 추진되며, '부산 50플러스(+)인턴십'과 '시니어인턴십'으로 운영된다.

부산 50플러스 인턴십’은 50-64세 근로자를 신규 채용하는 기업에 1인당 최대 180만 원을 지원한다.시니어인턴십’은 60세 이상 구직자에게 현장실습훈련을 제공하고 이들을 채용하는 기업에 1인당 최대 550만 원을 지원한다.

시는 장노년일자리지원센터를 통해 올해 상반기 참여기업 선발심사를 거쳐 50개의 '부산 50플러스(+)인턴십' 참여기업체를 선발하고 50명의 인턴을 채용 연계했다.

선발된 직무는 조선 선박 기자재 제조 운송장비 제조 식품 및 도소매업 의료 복지, 운수업 등으로 다양하다. 

참여기업 모집 및 지원내용, 신청방법 등 사업에 관한 자세한 내용은 '50플러스(+)부산포털(busan50plus.or.kr)'을 참조하면 된다.

정태기 시 사회복지국장은“이 사업은 신중년 구직자와 지역기업체가 일정 적응 기간을 통해 직무에 대한 이해와 인력에 대한 신뢰를 쌓으면서 서로 상생할 수 있는 사업”이라며, “신중년 일자리 지원이 대폭 확대될 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 전했다.