성희롱 성폭력 스토킹 고충상담창구 및 고충심의위원회 상시 운영

제주도,성평등한 공직문화 조성 계획’ 수립… 3개 분야 11개 과제 추진 

제주도는 성평등한 제주 사회 실현을 위해 2025년 ‘성평등한 공직문화 조성 계획’을 수립했다고 16일 밝혔다.

이번 계획은 지난 2월 오영훈 제주도지사가 월간 정책 공유회의에서 제시한 성희롱‧성폭력‧스토킹 및 2차 피해 근절과 행위자 무관용 원칙의 실천을 위한 후속 조치로 마련됐다.

도는 올해 공직 내 성비위 사건 대응 강화 예방 정책 실효성 제고 조직 내외 협력체계 강화 등 3개 분야 11개 실천과제를 중점 추진할 계획이다.

우선, 성비위 사건 발생 시 신속하고 단호한 대응체계를 갖춘다.

도 성고충상담창구는 전화, 행정망, 메신저 등으로 공직자가 언제든 이용할 수 있도록 상시 운영하며, 12명으로 구성된 고충심의위원회에는 외부 전문가를 5월 추가 위촉해 전문성을 높인다.

또한, 지난해 11월 스토킹(성폭력 관련)을 포함한 피해자 보호 규정*을 신설한데 이어 올해는 관련 사건 처리 매뉴얼을 개정하고 향후 해당 규정을 조례로 제도화할 예정이다.

성희롱‧성폭력 예방 정책의 실효성도 한층 강화한다.

법정의무교육(폭력예방교육 4시간, 성인지교육 1시간) 외에도 찾아가는 특별교육, 고위공직자 대상 특별교육을 실시한다. 특히 올해부터는 양성평등 도서‧영화 감상문 작성 등 자기주도형 성희롱‧성폭력 예방 및 성인지 교육을 새롭게 도입해 공직자의 성인지 감수성을 높일 계획이다.

자치경찰단과 협력해 도내 전 청사 화장실 불법촬영 점검을 지난해부터 지속적으로 추진하고 있다. 올해는 자치경찰단, 제주여성긴급전화1366과 함께 수유실 등 청사 시설 전반으로 점검 범위를 확대한다.

조직 내외 협력을 통해 세대공감 성평등 실천방안도 마련한다.

2030세대 공직자 네트워크(TF) ‘평행선’ 운영을 확대하고, 부서장 성과평가와 폭력예방교육 실적 연계, 노동조합과의 협력 체계 강화 등 성평등한 조직문화 정착을 위한 다각적인 노력을 기울이고 있다.

더불어, 작년 여성가족부 주최로 한국양성평등교육진흥원과 함께 조직문화 진단을 실시한 데 이어, 올해는 2년차 개선지원 사업에 참여해 간담회와 자체 계획 수립 등을 통해 도 조직 맞춤형 개선 방안을 실행에 옮길 예정이다.

이은영 도 성평등여성정책관은“성인지 감수성이 반영된 정책은 모두의 삶의 질을 높이는 열쇠”라며 “공직 전반에 존중과 배려에 기반한 성평등 문화가 뿌리내릴 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.