우리나라의 남녀간 임금격차가 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 1위라고 한다. 남녀 임금격차 통계를 공개한 2000년부터 13년째 1위 자리를 놓치지 않고 있다고 하니 차마 부끄러운 일이다.
진보당 부대변인 이수정은 5일 논평에서 37.4%의 격차는 남성노동자가 100만원의 임금을 받을 때 여성노동자는 62만6천원을 받는다는 의미이다. 비정규직 일자리에 여성들이 지배적으로 많을 뿐만 아니라 출산과 육아로 경력단절을 겪는 것이 이유로 분석되고 있다.
심지어 남녀 임금 격차의 개선속도가 다른 나라에 비해 느리다고 한다. 차별이 줄지 않고 이대로 고착화 할 위험성을 보이는 것이다. 이는 여성들의 경제, 사회적 지위에 관한 문제이자 저출산 고령화 가속, 경제성장 저하에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 심각한 문제이다.
기업들이 채용, 승진에서 여성들을 차별하지 않고 임금격차를 줄이려고 노력하는 것도 필요하지만, 무엇보다 정부가 여성에 대한 인식을 새로이 하여 근본적인 정책을 마련하는 것이 더욱 중요하다.
정부는 고용률 70% 달성을 위해 ‘시간제일자리’를 추진하고 있지만, '시간제일자리'는 여성 노동력 인구를 흡수하여 여성 임금을 더 추락시킬 수 있는 요소가 다분하다는 것을 깨달아야 한다. 정부는 남녀 임금격차 해소를 위한 총체적인 방안을 조속히 마련해야 한다.
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남녀 간 임금격차 1위,부끄럽다
