공무원 연금개혁으로 정부와 공무원노조간 갈등이 고조되고 있는 가운데 교육을 통하여 원만한 노사관계를 형성해가고 있는 부처가 있어 주목을 받고 있다.
해양수산부 공무원노조는 6월부터 10월8까지 부산 해양수산인재개발원에서 대화와 협력을 통한 원만한 노사관계 형성을 위하여 노사관계발전과정 교육이 진행한다.
1회성 행사라면 전시성 행사로 그냥 치부하고 넘어가겠지만 작년 해양수산부 출범 후 매년 상하반기 1회씩 계속 진행된 교육이라 해양수산부에서는 이미 연례행사로 자리 잡았다.
해양수산부는 이 교육을 통하여 노동조합 임원과 사측 담당자간 상호 이해의 폭을 넓히고 대화와 협력을 통한 원만한 노사관계를 형성하려 노력하고 있다.
또, 해양수산부 공무원노조가 직원들의 의견을 수렴하여 기능직에서 일반직으로 전환한 공무원들에 대한 역량강화 교육이 필요하다고 건의하자 해양수산부는 이것도 받아들였다.
해양수산부에서 올해만 노사관계발전과 직원복지를 위하여 개설한 교육과정이 4개이며 참여인원은 약 200명에 달한다.
해양수산부 공무원노조 고진호 위원장은 ‘부처 출범 이후 처음에는 우리 노사도 상호 신뢰가 쌓이지 않아 부처측 노동조합 담당자 교체를 요구하는 등 갈등을 겪기도 하였다. 하지만, 부처가 책임있는 자세를 계속 보여주고 노사관계발전과정 개설 등 대화와 협력을 위한 의지를 보여주자 노동조합도 변화하기 시작하였다. 지금은 싸울 일이 없다. 갈등은 항상 있을 수 있지만 대화와 협력을 통해 풀 수 있다는 것을 알고 있기 때문이’라고 이야기했다.
현재 많은 지자체 및 국가기관에서 노사간 신뢰부족으로 갈등을 겪고 있고 노동조합 임원 해고, 상호 고발까지 하고 있는 점을 감안하면 해양수산부의 노사관계는 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.
해양수산부 공무원노조 고진호 위원장은 ‘공무원연금 개정에 있어서 정부가 너무 어려운 길을 가고 있다. 지금 정부와 노조가 서로 믿지 못해 협의조차 이루어지지 않고 있는 현실인데 평소에 정부가 공무원노조와 신뢰관계를 형성했더라면 이렇게 어렵지는 않았을 거라 생각한다. 지금부터라도 상호 신뢰를 구축하려는 노력이 필요하다. 필요하다면 이미 경험이 있는 해양수산부 공무원노조가 나서줄 수도 있다.’라고 말하며 노사간 신뢰관계 구축을 위한 정부의 책임있는 역할을 강조했다.
해양수산부의 사례가 공무원연금 개정에 있어 정부와 노동조합간 신뢰구축의 지표가 될 수 있을지 주목된다.
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해양수산부 노사관계발전과정 운영
