패턴 전문 과정’1인 브랜드 이커머스 과정’ 운영…단계별 밀착 지원으로 취·창업 서울패션허브 ‘K-패션 인적 인프라 강화 사업’3월 초부터 누리집에서 참여자 모집 한국디지털뉴스 김형종 기자ㅣ온라인 유통 전환과 생성형 AI 도입이 빠르게 확산되면서 패션 산업의 제작·유통·마케팅 전반이 재편되고 있다. 단순 디자인 역량을 넘어 디지털 기술과 현장 실무를 동시에 갖춘 인재 수요가 급증하는 가운데, 서울시가 생성형 AI와 제조 실무를 결합한 3개 트랙을 가동해 K-패션 인재 양성 체계를 고도화한다.
시는 5일 2026년 서울패션허브 K-패션 인적 인프라 강화 사업’을 추진하고, 3월 초부터 참여자 모집에 들어간다고 밝혔다. 올해는 취·창업 아카데미 ▴AI·디지털 및 제조 실무 역량 강화 교육 AI 가상의류 디자인 공모전 등 3개 트랙으로 운영된다. 연간 410여 명 규모로 순차 모집·운영할 계획이다. 특히 올해는 교육–실습–채용·창업 연계까지 이어지는 ‘단계별 원스톱 지원 체계’를 한층 강화했다. 지난해 ChatGPT 중심 마케팅 교육에서 한 단계 나아가 생성형 AI와 3D 기반 설계 실습을 확대하고, 현장 적용성이 높은 제조 실무 교육을 보강하는 등 디지털 교육을 고도화했다.
패턴·이커머스 분야 취·창업 희망자를 대상으로 3월부터 12월까지 총 6기수, 54명을 선발해 ‘패션 취·창업 아카데미’를 운영한다. 기초 이론을 넘어 현장실습과 채용·창업 연계까지 이어지는 실무 밀착형 구조로 설계됐다. 실제로 패턴 취·창업 아카데미 수료생은 현장 취업으로 이어지는 성과를 내고 있다. 지난해 패션전문가 과정을 수료한 뒤 패턴실에 취업한 박지현 씨는 “패션업계 취업을 준비하면서 가장 막막했던 점은 현장 실무를 미리 경험해볼 기회가 부족하다는 것이었다”며 “교육을 통해 CAD CAD(Computer-Aided Design) 컴퓨터 기반 패턴 설계 프로그램 활용법을 익히고, 패턴실 현장실습을 경험한 것이 취업에 큰 도움이 됐다”고 말했다.
이와 함께 패션 분야 재직자 및 전문 인력을 대상으로 연간 330명을 선발해 ‘AI·디지털 실무 교육’과 ‘고숙련 기술 마스터클래스’를 운영한다. 올해는 생성형 AI 전반으로 교육 범위를 확대하고, 현장 수요가 높은 샘플 제작 및 생산·제조 실무 과정을 강화했다.
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서울시,생성형 AI 제조 실무 결합'K-패션'인재 키운다
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