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경력직 채용시 공채모집보다는 ‘헤드헌팅 회사를 통한 채용’이 지속적으로 증가
2000년대초반부터 활성화가 된 서치펌 즉 헤드헌팅 회사의 등장으로 기업은 큰 비용을 들더라도 좋은 인재의 빠르고 확실한 채용을 위하여 헤드헌터에게 의뢰를 하여 인재를 추천받고 채용을 하기 시작했다.
2015년 현재 대부분의 국내 대기업들과 외국계 기업들은 헤드헌팅 서비스를 사용하고 있으며 인원수가 10명 미만인 중소기업의 경우에도 좋은 인재를 채용하기 위하여 헤드헌터를 통한 인재 추천을 받고 있는 것이 현실이다.
헤드헌팅 전문기업 커리어앤스카우트서 지난 2월 총 92개의 국내 대기업과 외국계 대기업을 대상으로 ‘헤드헌팅 회사를 선택할때 어떠한 기준으로 하는지’에 대한 설문조사를 실시했다.
그 결과 조사 대상 기업의 63%가 ‘수수료가 비싸더라도 제대로 인재를 찾아줄 수 있는 대형 서치펌에 의뢰하겠다’는 답을 선택했다. 그 다음으로는 ‘빠르게 인재를 추천해줄 수 있는 서치펌’, 마지막으로 ‘헤드헌터가 끝까지 계약대로 책임을 질 수 있는 신뢰감이 있는 서치펌’이라는 답했다.
커리어앤스카우트의 외국계 기업 전문 헤드헌터인 이규인 컨설턴트(현직 헤드헌터)는 “몇년전만해도 기업에 헤드헌팅을 제안하는 연락을 하면 ‘자체 채용을 통한 진행’을 한다며 헤드헌팅 서비스에 대한 생각조차 않하던 기업이 먼저 연락을 하여 헤드헌팅 서비스의 진행 방법이나 비용 등을 문의하고 관심을 보이는 등 의뢰를 한다.
7년 이상을 헤드헌터로 일하고 있기에 과거와 현재가 확실하게 비교가 된다고 하는 이규인 컨설턴트는 “공개 모집으로만 하던 경력직 채용의 한계를 느낀 기업이 좋은 인재 확보와 해당 인재의 평판까지 함께 조회하는 서비스를 받고자 큰 비용이 들어가도 헤드헌팅 의뢰를 한다”고 언급했다.
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기업들 헤드헌팅 의뢰시‘대형 서치펌’
