부제목 :
채용 기준을 무시하고 인맥 등을 통해 친인척 등이 부정합격 되도록 조치
부산경찰청(청장 박운대) 지능범죄수사대(대장 박용문)에는 부산항만공사(BPA)로부터 항만시설 및 여객터미널 관리를 위탁받아 운영되는 (사)부산항 시설관리센터의 신입 직원 채용과정에서, 부정한 청탁 등을 통해 공개 채용 절차를 위반하여 특정 지원자들을 부정 합격시킨 센터 본부장(이하 A씨) 및 전 경영지원실장현 사업소 소장 등 7명을 ‘위계․위력에 의한 업무방해’등 혐의로 불구속 입건했다고 24일 밝혔다.
이들은 위탁기관인 항만공사 관계자들로부터 부탁을 받거나, 센터 소속 자신의 지위(임원 등 간부 신분)를 이용하여 자격증 미소지 등 부적격자를 서류전형에 합격시킨 후, 면접과정에 직접 참여해 고득점을 부여하는 방법 등으로 지인들을 부정 채용한 것으로 밝혀졌다.
경찰에 따르면, (사)부산항시설관리센터(이하 ‘센터’로 칭함) 본부장 A씨는 부산항만공사의 부장급으로 근무하다가 명예퇴직한 사람으로서, 센터 소속 전 경영지원실장인 B씨와 공모하여 2017년 8월께 부산항만공사 근무 후배인 김 모씨(실장급)의 딸과 센터 직원인 이 모씨현 (팀장급)의 인척이 센터의 안전분야에 지원을 했으나 채용담당자들이 응급구조사 자격증 미소지로 서류전형에서 불합격자로 처리, 임의로 서류합격자로 선발한 후 면접시험에 응시하도록 하여 최종 입사토록 했다.
경찰은 이번 수사과정에서 드러난 부정채용 사례와 그 대상자들의 명단을 통보하여 자체 채용취소 등 적의조치를 취함으로써 향후 같은 불법 사례가 재발하지 않도록 권고할 예정이라고 밝혔다.
| 
부산경찰청,채용비리 부산항시설관리센터 전 현직 임원 등 7명 검거
