한정화 중소기업청장과 박철규 중소기업진흥공단 이사장은 21일 성과보상기금 출범식을 개최하여 공식 출범했다.
중소기업은 근로자의 이직, 특히, 기업에서 중요한 업무를 담당하던 핵심인력의 이직으로 인해 어려움을 겪고 있다.
중소기업 근로자의 이직률이 15.1%이고, 근로자의 66.6%가 재직기간 5년 미만인 실정이며, (2013 중소기업 실태조사) 중기청의 최근 조사결과(중소기업 200개사, 핵심인력 200명, ‘14.7), 중소기업의 34.5%가 핵심인력 이직으로 경영상 피해를 입었고, 핵심인력의 82.0%가 이직 경험이 있으며, 이직사유는 자기발전 기회와 임금수준이다.
이에, 중소기업들은 임금 및 복지수준 향상, 연수·교육 기회 제공 등의 노력을 하고 있는데, 이를 체계화하고 지원하기 위해 추진된 제도가 성과보상기금이다.
지난해 10월 ‘중소기업 인력수급 불일치 해소 대책’에서 도입 계획이 발표되고, ‘중소기업인력지원 특별법’ 및 시행령을 개정하여 법적근거를 마련하는 등의 준비과정을 거쳐 오늘 출범했다.
이번 출범한 성과보상기금의 핵심 골자는 중소기업과 핵심인력이 함께 기금을 적립하고, 5년 동안 이직하지 않을 경우 그간 적립한 금액 전액을 핵심인력에서 보상으로 지급하기로 함으로써 재직동기를 유발한다
중소기업은 핵심인력이 적립하는 금액 대비 2배 이상을 적립하며, 중소기업과 핵심인력의 5년간 적립금액 총액은 2천만원 이상이다.
예, 핵심인력이 월 10만원씩 5년간 600만원을 적립하면, 중소기업이 월 24만원씩 1,440만원을 적립하여 핵심인력은 5년 후 적립금 2,040만원과 연 복리 2.68%(매년 변동) 이자 143만원을 합쳐 2,183만원(세전수익률 264%)을 받을 수 있다.
즉, 중소기업의 적립금의 최소 35%에서 최대 47%까지 정부가 지원해준다.
한편, 오늘 출범한 성과보상기금에 가입하고자 하는 중소기업 및 핵심인력은 성과보상기금 관리·운용기관인 중소기업진흥공단에 문의(055-751-9000)하여 신청할 수 있다.
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중기업 성과보상기금 공식 출범
