간부 직원 함께하는 실천 중심의 ‘위(We)데이’ 조직문화로 정착 충남도 감사위원회는 조직 내 상호존중 및 청렴한 공직문화 확산을 위해 도입한 ‘위(We)데이’가 조직문화로 정착했다고 22일 밝혔다.
위데이는 저연차 공무원의 조직 적응 및 업무 효율을 저하시키는 공직 내 불필요한 관행 등을 없애고, 상호 배려와 존중의 조직문화 정착을 목표로 지난해 4월 도입했다.
도 감사위는 위데이 만큼은 직원들이 상호존중 6대 실천과제를 실천할 수 있도록 상시 홍보하고, 매월 11일을 ‘상호존중의 날 위데이’로 지정 운영하고 있다.
6대 실천과제는 먼저 웃으면서 응원하며 인사 하기,존중하고 배려하는 언어 사용하기,구체적이고 명확하게 업무지시하기 식사시간, 퇴근 이후 시간은 지켜주기, 서로 칭찬하며 격려해주기, 맡은 업무는 충실히, 남에게 미루지 않기이다.
매월 위데이에는 상호존중 퀴즈 등 다양한 참여 프로그램을 운영해 직원들이 꾸준히 참여할수록 유도하고 있다.
실천 중심 운영은 2025년 종합청렴도 평가에서 전년도 대비 한 단계 상승한 2등급을 달성하는 성과로 이어졌다.
올해는 지난 3월 공모전을 통해 선정한 청렴슬로건인 ‘청렴은 빛, 청탁은 빚’을 활용해 위데이 운영 및 홍보, 캠페인 등을 전개하고 있다.
이달은 오는 24일까지 도청 1층 로비에 실천 다짐 포토부스를 설치하고 ‘간부 모시는 날 근절 다짐 캠페인’을 전개한다.
성우제 감사위원장은 “앞으로도 참여형 프로그램과 캠페인을 지속 추진해 상호존중과 청렴이 일상화된 조직문화를 확산해 나가겠다”며 “위데이가 조직문화로 정착한 만큼 종합청렴도 1등급 달성을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
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충남도,청렴·상호존중 문화 확산
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