울산시가 공무원 인재양성 시스템을 구축하기 위한 계획을 수립한다.
시는 세계속의 리더 울산인재 양성을 목표로 인재양성 시스템 구축을 위한 ‘중장기 교육훈련 기본계획(2013-2017년)을 수립한다고 18일 밝혔다.
기본계획(안)에는 인재상, 핵심역량, 핵심가치, 슬로건 등 교육훈련의 목표와 중장기 인력수요 및 공무원의 역량 분석, 교육훈련 수요 예측 및 투자계획, 신설교육과정 발굴과 운영과정별 개선·보완·폐지, 교육훈련기관 개선방안 마련 등에 관한 내용이 담겨진다.
계획 수립을 위해 시는 오는 22일까지 전 직원을 대상으로 설문조사를 실시한다.
설문은 교육훈련에 대한 이수목적, 만족도, 활용도, 적절한 교육훈련기간, 선호도, 교육훈련의 장애요인, 교육훈련 활성화 방안 등 3개 분야 80여 개 항목으로 구성되며, 계획수립에 직접 반영된다.
나아가 오는 7월까지 간부공무원을 대상으로 인터뷰를 통한 의견수렴과 더불어 최근 5년간의 연도별·직급별·교육형태별 교육훈련실적을 토대로 한 자료분석, 현지출장 및 인터넷 조사를 추진한다.
자료조사에 이어 8월부터 10월까지 설문조사 내용 분석결과와 중장기 투자계획 등 단계별 추진계획을 참고하여 인재양성시스템을 구축하기 위한 기본계획을 수립한다.
특히, 시는 기본계획을 자체적으로 직접 수립함으로써 예산절감 및 실효성도 드높일 계획이다.
오는 9월 하순경에는 장기교육 이수자 등 15명 정도의 실무지원팀을 구성·운영하고, 전문가를 초빙한 워크숍 등을 통해 전문성도 보완할 계획이다.
한편 시는 조직성과 향상을 위한 전문교육 강화, 교육생 불편 해소와 교육비용 절감 등을 위해 지난 2005년부터 관내 대학(교)와 협력체계 구축, 관내 대학(교)에 전문교육훈련과정을 지정하여 교육해 오고 있다.
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공무원 인재양성 시스템 마련
