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인사 전후 들뜬 분위기 조기 안정, 박람회 개최 준비 박차
7급이하 직렬별 정원조정으로 장기근무자 승진 기회 제공, 직원 사기진작
전남 여수시가 7월1일자로 5급 이상 승진자 10명, 6급 이하 승진자 36명, 전보 411명, 신규임용 27명 등 모두 484명에 대해 2009년도 하반기 정기인사를 30일 단행했다.
이번 인사는 5급 이상 공로연수와 5급 승진에 따른 후속 인사, 상반기 명예퇴직 등에 따른 결원, 7급 이하 직렬별 승진불균형 해소를 위한 정원 조정에 따른 결원을 충원하기 위한 것이다.
매년 인사시기를 전후해 발생하기 쉬운 조직내 들뜬 분위기를 조기에 안정시키고 최대 현안사업인 2012여수세계박람회 성공개최 준비에 박차를 가하기 위해 인사를 조기에 마무리했다.
이번 승진인사 규모가 많은 이유로 공로연수, 명예퇴직, 별도정원 등 상시 인사요인과 7급 이하 하위 직렬의 승진 불균형 해소를 위한 정원 조정을 실시했기 때문이라고 인사 관계자는 설명했다.
이 관계자는 “시는 이번 승진인사는 열심히 일하고 성실한 직원이 우대받는 인사방침에 따라 업무능력과 근무연수, 시정기여도, 주변 여론 등을 종합적으로 고려했다”면서 “전보인사는 전보제한기준을 준수하고 조직의 안정성을 위해 최소의 범위 내에서 해당 직위(직무)요건과 개인별 인적요건을 고려해 적재적소에 배치했다”고 밝혔다.
이어 “특히 희망근무추천제를 운영, 국소장 및 부서장의 추천, 본인의 희망근무부서 신청을 종합적으로 검토해 반영했으며 격무 기피부서 장기근무자는 희망부서를 반영해 우대 조치했다”고 덧붙였다.
이번 인사와 관련, 도서지역 근무자의 경우 잦은 인사이동에 따른 주민과의 유대 약화, 주민불편 등에 따라 장기근무를 통해 대민현장행정을 강화하는 한편 향후 인사이동때 우대 조치를 취할 계획인 것으로 알려졌다
시는 이번 인사를 통해 일과 성과중심의 인사 방침을 강조하고 그동안 업무 공과(功過)와 문제발생, 무사안일과 시정왜곡, 사명감이 결여된 직원에 대해서는 하향전보 형식의 패널티를 적용하고 불합리한 직렬에 대한 정원조정 등을 통해 하위직 장기근무자의 승진기회 확대 등 직원 사기진작 대책도 점차 확대해 나간다는 방침이다.
시 관계자는 이를 통해 전 공직자가 함께 열심히 일하는 분위기를 유도하고, 전 공무원이 혼연일체가 ! 되어 시민의 복지증진과 2012여수세계박람회 성공 개최 등 지역의 현안과제를 적극 해결해 나가는데 공무원이 앞장서 줄 것을 강조했다.
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여수시 인사 조기 마무리 일과 성과 중심의 인사
