이번 정책협의회에서는 각 기관별로 올해 핵심 업무계획을 발표하고, 고용노동부 업무보고 및 2대 지침 후속조치 관련 기관 간 협조사항 등을 토의하였다.
이 자리에서 이기권 장관은 “정년 60세 시대를 맞아 임금체계와 인사관행을 능력·성과 중심으로 전환하는 것은 이제 선택이 아닌 필수”라고 강조했다.
이 장관은 “노동시장 개혁의 일환으로 발표한 공정인사지침 및 취업규칙 지침은 현장 노사가 함께 임금·근로시간 등 근로조건, 채용에서 퇴직관리에 이르는 인력운영 제도 전반을 능력·성과 중심으로 개선해나가도록 하는 신호등과 나침반 역할을 할 것” 이다
“고용노동부 산하 공공기관부터 직무능력과 성과중심의 인력운영으로 노동개혁이 현장에서 실천되고 확산되는데 솔선수범” 하고 고용노동부와 공공기관, 공공기관 상호간 칸막이를 없애고 정책별로 협업체계를 구축·협력하여 정책의 시너지 효과가 창출될 수 있도록 노력해 줄 것”을 당부했다.
참석한 공공기관장들은 고용부 산하기관부터 임금피크제 정착, 능력·성과 중심 임금체계 개편을 포함한 능력중심 인력관행 개선 등 노동개혁 과제를 성실히 수행하는 한편, 올해 고용부가 추진하는 핵심 개혁과제를 적극적으로 뒷받침하여 국민들이 현장에서 그 성과를 체감할 수 있도록 적극 지원할 것을 약속했다.
올해 고용부가 추진하는 핵심 개혁과제로는 든든한 고용안전망 지원(근로복지공단), 임금피크제 집중지도 및 컨설팅(노사발전재단), 청년통합정보 인프라구축(한국고용정보원), 고용디딤돌 현장정착(인력공단), NCS 현장성 제고 및 일학습병행제 확산(인력공단, 폴리텍, 한기대) 등이 있다
고용부,산하 공공기관장 정책협의회 열어
