이채필 고용노동부장관은 5일 거제를 방문하여 (주)대우조선 해양의 ｢중공업사관학교｣입학식에 참석했다.
조선업계 노 사 협력업체 대표들과 최근의 경영상황과 고용 노동정책에 대해 의견을 나누는 시간을 가졌다.
제 1회 ｢중공업사관학교｣ 입학식 축사를 통해, 이 장관은 최근 우리사회의 화두로 떠오른 ｢열린고용｣ 이 곳곳에서 확산되고 있어 고무적이라고 평가하면서,지난 해 고용부의 첫 번째 열린고용 리더로 선정된 (주)대우조선해양과 남상태 사장의 선도적인 노력에 감사를 표했다.
열린고용 리더 열린 채용을 확대하고 인사관리를 능력 중심으로 실천하는 우수기업과 기업인을 표창하는 제도이다.
특히, 일과 배움의 기회를 동시에 주는 중공업사관학교가 청년 일자리 문제를 해결하는 새로운 이정표가 될 것이라며 강한 기대감을 표시했고,고졸자를 채용하여, 설계 전문엔지니어 프로젝트 관리 등 중공업 분야의 전문가로 육성하기 위한 자체 교육 훈련 프로그램이다.
최근 증가하는 고졸 취업자들에 대해 사회 각계 각층에서 지속적인 관심과 노력을 해줄 것을 당부했다.
이날 오후 개최된 조선업계 간담회는 지난해 부터 시작한 민관 일자리 창출 협의회를 업종별 부문별로 강화했다.
우리경제의 일자리창출력을 높이기 위해 마련된 고용노동부장관과 경제5단체장과의 협의회는 특히, 올해 여러 가지 어려움을 겪을 것으로 예상되는 조선업종의 상생을 위해 노사는 물론 대규모 조선소 내 협력업체 대표가 함께 머리를 맞대고 고민했다는 점에서 의미가 있다.
이채필 장관은 간담회에서올 한 해도 노 사 협력업체가 뜻을 같이하고 정부가 뒷받침해준다면 어떤 어려움도 극복해 낼 수 있을 것”이라고 전했다.
특히, 상생의 노동시장을 만들기 위해 재직근로자의 고용안정과 대 중소기업간 공생 직업훈련 확대, 사내하도급 가이드라인 준수, 하청업체에 대한 안전보건관리 지원이 강화돼야 하므로 모두가 힘을 모아서 적극적으로 실천해 나가자”고 강조했다.
이 날 간담회에 참석한 삼성중공업 대표 박대영 조선소장은 대내외적으로 어려움이 예상되지만 해법을 함께 찾으면서 협력해 나간다면 올해가 조선업 발전의 새로운 원년이 될 수 있을 것”이라고 밝혔다.
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열린 고용 현장에서 일자리해법 찾는다
