±³À°°úÇбâ¼úºÎ(Àå°ü ¾Èº´¸¸)¿Í ÇàÁ¤¾ÈÀüºÎ(Àå°ü ÀÌ´Þ°ï)´Â °ø°øºÎ¹® ÀÎÀç°³¹ß ¿ì¼ö±â°ü ÀÎÁõÁ¦(Best HRD) »ç¾÷À» ¿À´Â 15ÀϺÎÅÍ ½ÃÇàÇÑ´Ù°í ¹àÇû´Ù.
<ÀÎÀç°³¹ß ¿ì¼ö±â°ü ÀÎÁõÁ¦>´Â Á¤ºÎ°¡ ÀÎÀç´ë±¹ÀÇ ½ÇÇöÀ» À§ÇÏ¿© ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(HRM) ¹× ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(HRD) µî ÀÎÀç°³¹ß È°µ¿ÀÌ ¿ì¼öÇÑ °ø°ø±â°üÀ» ½É»çÇÏ¿© ÀÎÁõÇÏ´Â Á¦µµ·Î, ¡®06³âµµ 12°³ ±â°ü, ¡¯07³âµµ 21°³ ±â°ü, Áö³ÇØ 24°³ ±â°ü µî ÃÑ 57°³ÀÇ °ø°ø±â°üÀÌ ÀÎÁõÀ» ¹Þ¾Ò´Ù.
¿µ±¹, ½Ì°¡Æ÷¸£ µî ¼±Áø±¹¿¡¼´Â 10¿©³âÀüºÎÅÍ ±¹°¡Àû Â÷¿ø¿¡¼ ÀÎÀç°³¹ß ÀÎÁõÁ¦¸¦ µµÀÔÇÏ¿© Àü·«ÀûÀ¸·Î ÀÎÀç°³¹ßÀ» Áö¿øÇÏ°í ÀÖ´Ù.
¿µ±¹ 91³âºÎÅÍ IIP(Investors In People) Á¦µµ µµÀÔ, ¡¯07³â±îÁö ¾à 60,000°³ ±â°üÀÌ ÀÎÁõÀ» ȹµæ, ³×´ú¶õµå¡¤´ºÁú·£µå µî 20¿©°³ ±¹°¡¿¡¼ µµÀÔ¡¤È°¿ëÇß´Ù.
½Ì°¡Æ÷¸£ 95³âºÎÅÍ PD(People Developer) µµÀÔÇÏ¿© ¡¯06³â±îÁö 552°³ ±â°üÀ» ÀÎÁõ Çß´Ù.
¿Ã »ç¾÷ÃßÁøÀº ±³À°°úÇбâ¼úºÎ¿Í ÇàÁ¤¾ÈÀüºÎ°¡ °øµ¿ ÁÖÃÖÇÏ°í, Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿ø¿¡¼ ÁÖ°üÇϸç, ¿À´Â 15ÀϺÎÅÍ 6¿ù 15ÀϱîÁö ±¹°¡ÀÎÀç°³¹ß Á¾ÇÕÁ¤º¸¸Á(http://nhrd.net/) ¹× Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿ø(http://www.krivet.re.kr/)À» ÅëÇØ Á¢¼ö¸¦ ¹Þ´Â´Ù.
½Åû ±â°ü Áß ¼·ù½É»ç¸¦ Åë°úÇÑ ±â°ü¿¡ ÇÑÇÏ¿© ÇöÀå½É»ç¸¦ ½Ç½ÃÇÏ°í, ÇöÀå½É»ç °á°ú¿¡ µû¶ó ¡®ÀÎÁõÀ§¿øȸ¡¯¿¡¼ ÀÎÁõ¿©ºÎ¸¦ ÃÖÁ¾ °áÁ¤ÇÏ°Ô µÈ´Ù.
¿ì¼ö±â°üÀ¸·Î ÀÎÁõÀ» ¹Þ°Ô µÇ¸é 9¿ù °³ÃÖ ¿¹Á¤ÀÎ ÀÎÁõ¼ö¿©½Ä¿¡¼ ÀÎÁõ¼(ÆÐ)¸¦ ¼ö¿©¹Þ°Ô µÇ¸ç, Á¤ºÎÀÇ ÀÎÀç°³¹ß ¿ì¼ö±â°ü ÀÎÁõ ·Î°í¸¦ È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô µÈ´Ù.
°ø°ø±â°üÀÇ ´ëÇ¥´Â ¡®Best HRD Club'¿¡ Âü¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÚ°ÝÀÌ ÁÖ¾îÁö°í, µ¿ Club È°µ¿À» ÅëÇØ ÀÎÀç°³¹ß ¿ì¼ö»ç·Ê °æÇèÀÇ °øÀ¯¿Í ¿ì¼ö»ç·Ê º¥Ä¡¸¶Å·À¸·Î ±â°üÀÇ ÀÎÀç°³¹ß ¿ª·®À» Çâ»ó½Ãų ¼ö ÀÖ°Ô µÈ´Ù.
HRD ´ã´çÀڵ鿡°Ô´Â ¡®Best HRD School¡¯À» ÅëÇØ ¾çÁúÀÇ ÀÎÀç°³¹ß Àü¹®±³À°À» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ÇØ¿Ü¿ì¼ö ÀÎÀç°³¹ß ±â°üÀ» ¹æ¹®*ÇÒ ¼öÀÖ´Â ±âȸµµ ÁÖ¾îÁø´Ù.
2006³â ¿µ±¹ IIP(Investors In People), ¹× µ¶ÀÏ °ßÇÐ 2007³â ½Ì°¡Æ÷¸£ PD(People Developer) ÁÖ°ü±â°üÀÎ SPRINGS °ßÇÐ
¶ÇÇÑ, ÀÎÁõ±â°ü Áß ½É»ç¸¦ Åë°úÇÑ ±â°ü¿¡°Ô´Â HRD ÄÁ¼³ÆÃÀ» Á¦°øÇÏ¿©±â°üÀÇ Àλç°ü¸® ¹× ÇнÀÁ¶Á÷ ÇöȲÀ» Áø´ÜÇÏ°í ±â°üÀÇ ºñÀü¿¡ ºÎÇÕÇÏ´Â ±¸Ã¼ÀûÀÎ ¿ª·® ¸ðµ¨¸µÀ» Á¦½ÃÇØ ÁÙ °èȹÀÌ´Ù.
ÀÌ ¹Û¿¡µµ º» »ç¾÷¿¡ Âü¿©ÇÑ ±â°üÀº ÇöÀå½É»ç µîÀ» ÅëÇØ ÇØ´ç ±â°üÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(HRM) ¹× ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(HRD) Áø´ÜÀÚ·á¿Í ÀÎÀç°³¹ß ¹æÇâÀ» ¼³°èÇØÁÖ´Â Çǵå¹é ¸®Æ÷Æ®¸¦ ¹Þ°Ô µÈ´Ù.
ÀÎÁõÀ» ¹Þ±â À§ÇØ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß µî 2°³ ¿µ¿ª(1õÁ¡ ¸¸Á¡)¿¡¼ 700Á¡ ÀÌ»óÀ» ȹµæÇÏ¿©¾ß Çϸç, ºÎ¹®º°·Î 50% ¹Ì¸¸ÀÇ Á¡¼ö¸¦ ¾ò°Ô µÇ¸é ÀÎÁõÀ» ¹ÞÀ» ¼ö ¾ø°Ô µÈ´Ù.
ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(HRM) ¿µ¿ª¿¡¼ Àλç°ü¸®Ã¼°è, ¹èÄ¡ À̵¿, ¸ñÇ¥¼º°ú, ½ÂÁø º¸»ó µî 4°³ ¿µ¿ª¿¡¼ ´É·ÂÁß½ÉÀÇ ÇÕ¸®ÀûÀÎ ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÌ ÀÌ·ç¾îÁö°íÀÖ´ÂÁö¸¦ Æò°¡ÇÑ´Ù.
ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(HRD) ¿µ¿ªÀº ±âȹ ¹× ÀÎÇÁ¶ó, ¿î¿µ, Æò°¡ µî 3°³ ¿µ¿ª¿¡¼ Á÷¿øÀÇ ´É·Â°³¹ß°ú °æ·Â°³¹ßÀÌ ¼º°øÀûÀ¸·Î ¼öÇàµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï Æò»ýÇнÀÀÌ ¿ì¼öÇÏ°Ô ÀÌ·ç¾îÁö´ÂÁö¿¡ °üÇÑ ³»¿ëÀ¸·Î ±¸¼ºµÇ¾î ÀÖ´Ù.
ÇÑÆí, »ç¾÷À» ÁÖ°üÇÏ´Â Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿ø¿¡¼ ¿Ã ÀÎÀç°³¹ß ¿ì¼ö±â°ü ÀÎÁõÁ¦ »ç¾÷ Âü¿©±â°üÀ» À§ÇÏ¿©, °ø°ø±â°ü ÀÎ»ç ¹× ±³À°ÈÆ·Ã ´ã´çÀÚµéÀ» ´ë»óÀ¸·Î ¼¿ï°ú ´ëÀü¿¡¼ ÀÎÁõÁ¦ »ç¾÷ ¼³¸íȸ¸¦ °³ÃÖÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
|