충북도는 24일 산하 출자·출연기관에 대하여 경영평가 및 기관장 성과계약 이행 실적을 평가한다.
출자·출연기관 경영평가는 2009년 처음 시행하여 올해로 8년차에 접어들고 있다. 그간 도는 온라인평가시스템을 운영하고, 평가결과를 기관장 연봉·성과급에 반영 권고하는 등 평가의 실효성 제고를 위해 노력해왔다. 그러나, 변별력 있는 지표개발이 미흡하고, 점수의 상향평준화로 평가의 객관성과 전문성이 부족하다는 지적을 받아왔다.
이에 올 경영평가는 한국경제경영연구소 위탁을 통하여 기관별 업무성격과 성과를 반영한 표준지표를 개발하고, 전문경영평가단 운영으로 평가의 전문성을 확보하고, 민간전문가 위주 운영심의위원회 구성 및 운영으로 평가의 공정성을 확보할 계획이다.
도는 내용을 담은 ‘2016년 출자·출연기관 경영평가 계획’을 수립하고, 지난 17일 출자출연기관 운영심의회를 열어 계획 및 대상기관을 심의·확정했다.
도는 앞으로 기관 경영평가결과에 따라 임·직원의 성과급을 최저 0%에서 최대 250%까지 차등 지급하고, 기관장 성과계약 이행실적에 따라 보수(-10% - 10%)와 성과급(0% ~ 300%)을 차등지급할 예정이다. 또한, 부진기관에 대한 경영진단을 실시하여 평가의 실효성 제고에 노력할 방침이다.
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충북도 출자 출연기관 경영평가 실시
