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속초해경 직무역량평가를 통한 공정인사제도 구현

기사등록 일시 : 2011-11-02 11:58:09


부제목 : 공정하고 투명한 인사행정 도입, 개인 전문역량 강화 속초해양경찰서(총경 김홍희)는 2일 오전 9시 2층 회의실서 공정하고 투명한 인사행정제도 도입을 위한 경찰관 직무역량평가를 실시했다고 밝혔다. 직무역량평가란 개인별로 희망하는 직무에서 요구되는 이론과 실무지식 등에 대해 객관적 평가를 바탕으로 보직자격을 부여하는 해양경찰청이 올해 처음으로 도입한 시스템이다. 평가 분야는 경비작전, 수사(형사), 정보, 수상레저관리 등 52개 분야이며, 해당 평가에 합격하게 되면 향후 정기 인사발령 시 보직자격을 얻게 되며 자격취득의 유효기간은 합격한 해로부터 5년간이다. 한편, 해경 관계자는 직무역량평가를 기초로 해 보다 공정한 인사제도 정착을 통해 개인의 전문지식역량을 강화하고 나아가 조직발전에 기여하는 계기가 될 것”이라고 밝혔다.
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김형근 기자
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