부제목 :
차별없는 일터지원단’ 발족…한 곳서 종합상담
직장에서 받는 차별에 대한 고민을 종합상담 받을 수 있는 곳이 생겼다.
노동부에 따르면, 노사자율 민간기구인 노사발전재단은 연령, 장애, 기간제 등 고용형태에 따른 각종 차별에 대해 종합적인 서비스를 제공하는 ‘차별없는 일터 지원단’을 28일 출범시켰다.
지원단은 여성·고령자·장애인·기간제 근로자 등을 대상으로 이들이 일터에서 받게 되는 고용상의 각종 차별에 대해 안내 및 상담을 제공하고 사업주와 근로자에 대해서는 교육을 통해 차별을 예방하는 한편, 차별 해소와 관련된 각종 컨설팅도 지원한다.
여성·고령자·장애인·기간제 근로자 등에 대한 차별이 사업장 내에서 복합적으로 일어나는 데 반해, 이에 대한 접근 통로는 각각 다른 불편함이 있다.
또한, 차별을 당하고도 일자리를 잃을 수 있다는 불안감으로 문제를 제기하기가 쉽지 않았다.
이에 차별이 발생하기 전에 예방을 할 수 있도록 교육을 강화하고 일터에서 일어날 수 있는 각종 차별을 쉽고 부담없이 상담받을 수 있도록 통합 지원단을 발족한 것이다.
차별없는 일터지원단’은 지역 내 노·사·민·정과 협력해 차별문제를 논의하고 해소 방안을 찾아 추진하는 등 지역사회에 기반한 사업도 추진할 예정이다.
각 지역 노사민정협의체’와 협조해 차별없는 일터 지원 분과위원회’ 설치, 차별시정을 위한 구체적인 협력 사업을 추진해 나갈 예정이다.
서울에 이어 부천·대전·대구·창원·전주 등 전국 5곳에서도 5월3일부터 7일까지 지역별 사무소 출범 행사를 가진 후 차별예방서비스가 제공한다.
차별없는 일터지원단’이 본격적인 활동을 시작하게 되면, 근로자는 차별받지 않고 더 좋은 여건에서 일할 수 있게 되고 기업은 노사간 갈등으로 인한 분쟁을 사전에 예방할 수 있을 것으로 기대된다.
임태희 노동부 장관은 출범식 치사를 통해 G20정상회의 등을 앞두고 선진국으로 발돋움 하려면 사회적으로 어려움을 겪고 있는 계층을 배려하는 등 사회 전반적인 성숙이 필요하다”고 강조하고 “취약근로계층에 대한 고용차별 관행을 개선하려면 노사 당사자의 관심과 협력이 가장 중요하다”고 밝혔다
| 
직장에서 차별 받는다고 느낀다면
