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“적극 실시 하겠다”는 30% 불과
우리나라 기업들은 일·가정 양립제도가 필요하다는데 대부분 공감하고 있으나 적극 실시하겠다는 의견은 30% 내외에 불과해 필요성과 실제 시행과는 많은 괴리가 있는 것으로 나타났다.
이 같은 결과는 여성가족부가 24일 발표한 일·가정 양립에 대한 기업의 인식 조사 결과에 나왔다.
이번 조사는 전국 5인 이상 사업체 1000개소를 대상으로 출산 전·후 휴가, 육아휴직 등 현행 일·가정 양립제도에 대한 기업의 인식과 기업에서 일·가정 양립제도 시행 시 어려운 점 등에 대한 조사로 이뤄졌다.
조사 결과, 응답기업의 90% 이상이 유연근무제를 제외한 모든 제도에 대해 ‘우수인력 확보 및 유지’를 위해 일·가정 양립 제도를 적극 실시해야 하고, 근로자에게 도움이 되며 필요한 제도라고 인식하고 있는 것으로 나타났다.
일·가정 양립 제도 중 출산전후휴가와 배우자 출산휴가가 가장 필요한 제도(96.4%)로 인식하고 있으며, 육아기 근로시간 단축 (92.4%), 육아휴직(91.3%), 가족돌봄휴직(91.0%), 유연근무제도(78.1%)순으로 나타났다.
반면, 기업들은 일·가정 양립 지원이 근로자 복지와 기업의 이미지 제고에는 큰 효과가 있으나 인력공백과 기업의 비용증가로 시행에는 어려움이 따른다고 응답했다.
기업들은 인력공백(46.5%), 급여지급·대체인력 채용 등에 따른 비용증가(30.9%), 인사관리의 어려움(12.9%) 등을 시행의 어려운 점으로 꼽았다.
또 19대 국회에서 발의된 일·가정 양립 지원 법안 중에는 ‘임신 여성근로자(임신12주 이전 및 36주 이후)의 1일 2시간 단축근무’ 제도 도입(42.3%), ‘배우자 출산 시 남성근로자 30일 육아휴직’(27.3%) 도입, ‘만 6세 이하 자녀를 둔 남녀근로자 육아휴직 1개월 의무사용’(16.6%), ‘육아휴직 대상 자녀연령 만 8세 이하로 조정’(13.8%) 순으로 필요하다고 밝혔다.
조윤선 여가부 장관은 24일 여성고용률 제고를 위해 가장 필요한 일가정 양립제도를 적극 시행하도록 유도하기 위해 민간 전문가, 기업 관계자, 관계부처 공무원이 참여하는 태스크포스를 구성하고 실효성 있는 인센티브 발굴 등 가족친화 직장문화 조성방안 등에 대해 논의해 나갈 계획이다.
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기업 90% 이상 “일·가정 양립제도 필요”
