오세훈 시장은 13일 오전 7시 30분, 프레지던트 18층에서 25개 자치구청장과 만나 민선5기 서울시-자치구 간 인사교류를 위한 협약식을 갖는다.
시와 자치구는 근무기간, 연령, 교류인원 등 객관적 교류기준을 설정해 매년1회 이상 정기적인 인사교류를 실시하기로 하는 한편, 기술직과 행정직군 중 전산직 6급 이하에 대한 통합인사를 대폭 확대하여 실시키로 했다.
시와 자치구의 인사교류는 96년부터 자치단체간에 인사권이 분리운영 돼 교류실적이 저조한 상태였다.
이유로 교류실적이 행정직의 경우 96년 이전의 23% 수준으로 크게 감소하였고, 직원수가 소수인 기술직은 직렬별로 시와 자치구가 통합하여 승진 및 전보를 추진했으나, 전보대상을 자치구 5년이상 근무자 20% 이내로 추진함으로써 인사교류 폭이 적어 동일기관 장기근무에 따라 조직이 정체되고 다양한 업무경험 기회부재 등으로 기관 간 직원능력 및 승진 불균형 현상이 발생하고 있는 상황이다.
합의안의 내용은 부구청장 승진방법 추가 4~6급 파견교류제 실시 기술직 및 전산직 인사교류 범위 확대 공로연수 연령기준 등으로 요약된다.
부구청장 결원발생시 자치구의 인력지원폭을 확대하기 위하여 종전에 자치구만을 통합하여 실시하던 3급승진자를 시·자치구 통합하여 적격자를 선발할 수 있는 여지를 마련하고, 교류가 거의 없는 행정직에 대해 교류를 확대하기 위하여 사전에 직위를 선정하여 파견형식으로 인사교류 하는 조항을 신설했다.
또한 통합인사하고 있는 기술직 및 전산직도 교류대상기준을 대폭 확대하고(자치구 5년이상 20% -50%) 기준을 명기하였으며 공로연수연령기준, 정원조정 협의 등 실질적인 시·자치구간 인사교류에 필요한 사항을 담고 있다.
이번 협약으로 시와 자치구는 인력의 균형있는 배치와 협조체제를 구축하게 돼 상호 인사교류는 더욱 활발해질 것으로 기대된다.
오세훈 시장은 이번 인사교류협약이 서울시와 자치구 간 굳건한 협력과 소통의 시작”이라며 “시민의 행복과 서울시 발전이라는 공동의 목표를 위해 구청장들과 힘을 모아 서울시정을 펼쳐 나가겠다”고 강조했다.
오세훈 시장-25개 자치구청장 만나 인사교류협약
