시 산하 투자출연기관(23개소),약 1,130명 장애인 고용해 장애인 고용률 3.8% 달성 장애인 고용 설명회, 컨설팅 등 통해 장애 예술인 고용, 장애인 제한경쟁 도입 등 성과 잇따라 한국디지털뉴스 김형종 기자=서울시는 시 산하 투자․출연기관의 장애인 고용 확대를 위한 맞춤형 지원을 추진하고 있으며, 오는 8일 기준 약 1,130명의 장애인을 고용해 ’91년 장애인 의무고용 제도가 도입된 이래 처음으로 장애인 고용률 3.8%를 달성했다. 공공기관은 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조의 2에 따라 상시근로자의 3.6%를 장애인으로 의무 고용해야 하나, 그동안 산업현장, 문화․예술, 연구 분야 등 기관의 업무 특성에 따라 장애인에 적합한 직무 발굴이 힘들어 장애인 의무고용률 준수에 어려움을 겪어왔다. 시는 투자·출연기관의 장애인 고용 증진을 위해 장애인 일자리 전문기관인 장애인일자리통합지원센터, 커리어플러스센터와 함께 장애인 고용 설명회, 맞춤형 장애인 고용 컨설팅 등을 추진하고 있다. 2022년 말까지 3.6%를 하회했던 투자․출연기관의 장애인 고용률은 전년 대비 약 77명 추가 채용하여 ’23.9월 기준 3.8%를 달성했다. 이는 23개 장애인 고용률은 상시근로자 50인 이상 사업장을 대상으로 하여 ’22년까지 24개가 대상이었으나, 2023년에는 23개가 대상임 시 산하 투자․출연기관 중 50명 미만인 장학재단, 디지털재단, 공공보건의료재단은 제외 투자․출연기관 중 20개 기관이 장애인 의무고용률(3.6%)을 초과 달성한 성과이다. 투자․출연기관의 고유 기능과 업무 중 장애인이 수행할 수 있는 직무와 연결해 양질의 일자리를 제공하거나 사회 통합의 가치를 확산시킨 사례도 지속되고 있다. 시는 장애인 고용 확대를 위해 ’23년 하반기에도 장애인 고용 컨설팅을 실시하고 투자․출연기관에 취업한 장애인 근로자에 대한 사례관리 등 장애인 고용환경 조성을 위해 지속적으로 지원할 계획이다. 특히‘장애인 연계고용 부담금 감면제도’를 활용하여 공공기관의 업무 특성상 장애인의 직접 고용에 한계가 있는 기관을 대상으로 서울시립장애인생산품판매시설 경영지원센터에서 맞춤형 컨설팅을 추진한다. 이수연 시 복지정책실장은“장애인이 꿈을 펼칠 수 있도록 양질의 일자리를 창출하고 안정적인 근로환경을 조성하는 것은 장애인 복지에서 가장 중요”하다고 밝히며 시와 투자․출연기관이 “장애인의 경제·사회적 자립을 도모하고 장애 친화적 고용환경 조성에 앞장서 따뜻한 동행을 위한 약자 복지를 강화해 나가겠다”고 말했다.
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서울시 투자․출연기관, 장애인 고용률 높이기 지속적 노력
