¼ö¿ø½Ã(½ÃÀå ¿°Å¿µ)´Â 7ÀÏ ½Ãû ´ë°´ç¿¡¼ Àü Á÷¿øÀ» ´ë»óÀ¸·Î °øÁ÷ÀÚ ¼ºº°¿µÇâÆò°¡ ±³À°À» ½Ç½ÃÇß´Ù.
À̹ø ±³À°Àº 400¿©¸íÀÇ Á÷¿øÀÌ Âü¼®ÇÑ °¡¿îµ¥ ±è¾çÈñ Á¨´õN¸®´õ½Ê ´ëÇ¥¿Í ¼Õ¿µ¼÷ °æ±âµµ°¡Á·¿©¼º¿¬±¸¿øÀ» °»ç·Î ÃʺùÇÏ¿© ¼ºº°¿µÇâÆò°¡¿Í ¼ºÀÎÁö ¿¹»ê Á¦µµÀÇ Á¤È®ÇÑ ÀÌÇØ¿Í È°¿ë¹æ¹ý, ¼ºº°¿µÇâÆò°¡ ¿ì¼ö»ç·Ê ºÐ¼® µîÀ¸·Î ÁøÇàµÆ´Ù.
¶ÇÇÑ¡¸Áö¹æÀçÁ¤¹ý¡¹°³Á¤À¸·Î 2013³â ¿¹»êºÎÅÍ ¼ºÀÎÁö ¿¹»ê Á¦µµ°¡ µµÀԵʿ¡ µû¶ó ¼ºÀÎÁö ¿¹»ê Á¦µµÀÇ ÃßÁø ÇöȲ°ú ¼ºº°¿µÇâÆò°¡¿Í ¼ºÀÎÁö ¿¹»êÀÇ ¿¬°è, ¼ºÀÎÁö ¿¹»ê¼ ÀÛ¼º¿ä·É µî ½Ç¹«±³À°µµ ½Ç½ÃÇß´Ù.
¼ºº°¿µÇâÆò°¡(Gender impact assessment)´Â Á¤Ã¥°úÁ¤¿¡¼ ¿©¼º°ú ³²¼ºÀÇ Æ¯¼º°ú ¿ä±¸, »çȸ.°æÁ¦Àû Â÷À̸¦ ºÐ¼®ÇÏ¿© ¾ç¼ºÆòµîÇÏ°Ô Á¤Ã¥°³¼±¾ÈÀ» Á¦½ÃÇÏ°í ½ÇÇàÇÔÀ¸·Î½á ¾ç¼ºÆòµî Á¤Ã¥À» Á¤ÂøÇÏ°í Á¤Ã¥ÀÇ È°¿ëµµ¿Í È¿°ú¼ºÀ» Á¦°íÇϱâ À§ÇÑ Á¦µµÀÌ´Ù.
½Ã °ü°èÀÚ´Â Á¤Ã¥ÀԾȰú ÁýÇà°úÁ¤¿¡¼ ¿ä±¸µÇ´Â ¼ºÀÎÁö·ÂÀ» Çâ»ó½ÃÅ°°í °øÁ÷¼ºº°¿µÇâÆò°¡ Á¦µµÀÇ °ø°¨´ë¸¦ È®»êÇØ ¾ç¼ºÀÌ ÆòµîÇÑ »çȸ¸¦ ±¸ÇöÇϵµ·Ï ´Ù¾çÇÑ ½ÃÃ¥À» ÃßÁø Áß¡±À̶ó°í ¹àÇû´Ù.
½Ã´Â Á¤Ã¥°áÁ¤¿¡ ¸¹Àº ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â 5±Þ ÀÌ»ó °£ºÎ°ø¹«¿øÀ» ´ë»óÀ¸·Î ¼ºÀÎÁö ¸®´õ½Ê °úÁ¤À» ¿î¿µÇØ ¸Å³â Á¤±âÀûÀ¸·Î ¼ºº°¿µÇâÆò°¡ ±³À°À» ½Ç½ÃÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
|