충북도는 지난 2005년도 공무원 교육목표를 비상하는 경제특별도 충북 건설 과 급변하는 행정 환경 변화에 대응할 수 있는 품성과 능력을 겸비한 인재 양성에 두고 지난해 비해 획기적으로 개선하여 운영한다고 23일 밝혔다.
특히, 올해는 직무와 이론보다는 2주 이상과정에 사회복지시설 봉사 등 현장체험과 문화탐방 시간을 확대 편성하여 도민과 직접 접할 수 있는 교육을 실시함은 물론, 상시 학습체제 구축에 따라 Cyber교육을 확대해 나가고자 한다.
첫째, 과정별 교육기간을 3주는 2주로, 2주는 1주로 단축하고 직무관련 실무 교과목 편성에 비중을 두어 교육은 내실 있게 하고 일선 시·군의 업무공백을 최소화한다. 또한 다문화사회, 변화리더십, 제2의 인생설계 등 행정환경 변화에 부응하는 11개 과정을 신설함으로서 직무에 맞는 교육의 선택 기회를 확대 한다.
둘째, 신규임용 후보자에 대하여 선 교육 후임용 원칙을 준수하고, 교육기간도 3주에서 6주로 배를 확대함으로서 공직 기본자세를 확립시키고 직무수행 능력을 함양시키는 등 신규공무원에 대한 공직 적응 교육훈련을 강화한다.
세째, 달라지는 교육제도에 의거 시도 공무원 교육기관에서도 5급 이상 관리자에 대한 교육이 가능 하게 됨에 따라 변화리더십, 제2의 인생설계 과정 등 교육과정을 신설 운영 하고 외국어, 파워포인트, 예산 등 16개 과정을 Cyber 과정으로 전환하거나 선행학습 교과목으로 대체하여 집합 교육 기간을 단축, 직무에 전념하면서도 교육이 가능토록 상시학습 체제를 구축한다.
한편 오는 2월 12일 - 21일까지 4기에 걸쳐 도 실·국, 본부장, 시·군 부단체장과 도, 시·군 4-5급 관리자 650명에게 “국·도정 시책과 투자유치 초일류 상상 도정교육을 실시하는 “관리자 창의혁신교육”을 2008년도 첫 교육으로 실시하게 된다.
충북도, 행정환경 변화 인재양성
