전북도 인재개발원은 신규공무원의 조직 내 빠른 적응과 개인 경력개발을 위해 멘토링 및 경력관리 지원 프로그램을 운영한다. 도는 27일 신규-선배 공무원 100여명이 참석한 가운데 멘티-멘토 결연식을 갖고, 멘토인 선배공무원을 대상으로 멘토링 노하우와 소통방법 등 기본 교육을 실시했다. 멘토링 프로그램은 선배공무원이 신규공무원의 멘토가 되어 업무 도움과 애로사항 해결 등을 통해 조직 적응을 지원하는 프로그램으로, 임용 1년 내외의 신규공무원(멘티)과 멘티 소속 부서의 추천을 받은 선배공무원 등 약 90개 팀이 오는 12월까지 활동하게 되며, 조직 내 기성세대와 MZ세대 간 소통 부재로 인한 갈등을 예방하고, 세대 상호간 이해를 바탕으로 조직문화 개선에 기여할 것으로 기대된다. 이날 결연식에서 신규공무원들은 조직 내에서 느끼는 애로사항과 멘토링 프로그램에 거는 기대 등에 대한 생생한 의견을 전달했으며, 이에 김종훈 경제부지사는 새내기공무원들의 빠른 적응과 성장을 위해 선배 공무원들이 더욱 노력해 줄것을 당부했다.
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전북도 신규공무원,선배와 소통 1인 맞춤형 경력관리 지원
