즈식스 주식회사는 자동차 생산에 꼭 필요한 알루미늄 휠을 제조하는 업체로, 전체 직원이 500여명이지만 연간 350만개의 생산능력을 바탕으로 국제인증 획득과 여러차례 무역의 날 수출탑 수상은 물론 다수의 품질경쟁력 우수기업으로 선정된 바 있는 강소기업이다.
정책브리핑=현대자동차, 폭스바겐 등 국내외 자동차업체와 거래하는 B2B 기업인 까닭에 일반인에게는 다소 낯선 핸즈식스는 지난 6월 고용노동부의 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정되면서 언론과 시민들에게 알려지게 됐다.
핸즈식스의 대표적인 일자리 창출 사례는 하청업체 직원의 직접고용·정규직 전환이다.
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017년에 결성된 노조는 219명의 하청업체 직원을 정규직으로 전환해 직접 고용할 것을 제안했고, 회사는 제안을 검토한지 3일 만에 직접고용과 정규직 전환을 결정했다. 이에 따라 모든 하청업체 노동자는 그 해 핸즈식스 주식회사의 정규직으로 전환됐다.
정규직으로 전환된 직원들은 곧이어 복리후생과 급여인상 등의 혜택을 받는 한편 전환과정에 따른 1년 미만의 노동자들 모두 퇴직금을 받았는데, 이 결과 핸즈식스의 이직률은 절반 수준으로 낮아지고 고용은 증가하는 효과를 가져왔다.
이 외도 핸즈식스는 지방에서 올라온 직원들에게 기숙사를 제공하고 비정규직 인원의 고등학생 자녀 학자금 지급은 물론 사내에 마사지 시설을 설치한 후 ‘헬스키퍼’라는 직위의 전문 안마사 2명을 채용해 직원들의 건강을 챙기는 등 다각도의 고용환경 개선에 힘쓰고 있다.
한편 직원의 경력개발과 더불어 회사의 발전을 위한 제안제도인 ‘HANDS 에디슨상’을 운영하고 있는데, 우수제안 또는 업무를 진행함에 있어 큰 효과를 가져온 임직원에게 2000만원의 포상금을 지급하는 제도이다.
사내 어린이집 무상운영, 문화 할인 혜택 등 일·가정 양립에도 힘쓰는 핸즈식스는 “앞으로도 좋은 일자리를 선도적으로 창출해 지속적으로 사회에서 존경을 받는 기업이 되도록 노력하겠다”고 밝혔다.
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하청업체 직접고용 정규직 전환으로 이직률 낮춰
