민선4기 Fast-Track(인사고속도로), 헤드헌팅·드래프트제 등 공직사회에 성과와 보상 연계를 도입해 조직의 변화를 주도해 온 서울시가 민선5기에도 신인사 시스템을 통해 창의적인 조직을 만들고 도시경쟁력을 높일 계획이다.
시는 이를 바탕으로 민선5기를 시작하며 그동안 시민 중심의 창의시정을 정착시키는 데에 기여한 6급(주무관) 24명에 대한 사무관 승진 인사를 확정, 19일발표했다.
시는 민선 5기 서울시의 비전 시민이 행복한 서울, 세계가 사랑하는 서울”을 견인할 청렴하고 유능한 5급 공무원 선발을 위해 시민고객을 위해 가시적인 성과를 낸 공무원 다양한 사업분야에서 도시경쟁력을 높이는데 공헌한 공무원 민원 많고 남들이 기피하는 격무부서에서 궂은일을 묵묵히 해온 공무원 생색나지 않는 행정지원 부서에서 성실히 근무한 공무원 등을 두루 발탁했다.
정효성 시 행정국장은 이번 승진인사는 민선 5기를 시작하는 시점인 만큼 소통과 통합으로 활력이 넘치는 창의적 조직문화 조성에 기여한 공로가 큰 직원, 시민들의 가치와 행복을 최우선시 한 직원을 중심으로 이루어졌으며, 이를 통해 성과와 역량에 기반한 소통과 화합으로 공직사회 패러다임 변화를 주도해 나가겠다”고 설명했다.
정책기획 초기단계에서 현장실무까지 총괄하여 챙기는 팀장(5급) 승진은 시책업무 핵심과제 추진 및 성과포인트 우수자 등 성과와 역량중심의 승진임용을 실시했다.
| 
서울시 민선 5기 5급 승진 내정자 24명 확정
