경기도일자리재단은 24일 열린 도 주간정책회의를 통해 일하는 청년 시리즈 정책 도입 과정에 대해 설명했다.
발표에 나선 일자리재단 강형우 대리는 이날 일하는 청년 시리즈 탄생 배경을 설명하며 일하는 청년시리즈가 외부 요구에 의해 책상 위에서 만들어진 정책이 아니라, 정책의 직접 수혜자인 중소기업 청년 재직자들, 구직 청년, 중소기업 대표·인사담당자들과의 의견 교환을 통해 이뤄진 정책이라고 강조했다.
도일자리재단에서는 2016년 출범부터 중소기업, 청년 등과 18회 이상 간담회를 열고, 청년과 중소기업대표, 기업 인사담당자와 만나 의견을 들었다.
의견의 내용은 규모만 좀 다를 뿐 청년들은 취업난을 호소했으며, 중소기업 대표와 인사담당자들은 사람을 구하지 못해 생산 차질로 납품 일정을 맞추지 못하다며 구인난을 호소했다. 일자리 미스매치가 전국 대비 37.2%이며, 중소기업의 80.5%가 회사에서 필요한 인력 채용에 어려움을 겪고 있다는 2016년 중소기업연구원 통계와도 일치된 의견이다.
일자리재단은 청년들의 고민과 기업 문제를 함께 해결할 수 있는 방안에 대해 고민했고, 그 결과로 일하는 청년 시리즈를 구상하게 됐다고 설명했다.
일하는 청년 시리즈는 청년들의 자산 형성을 도와주는 ‘일하는 청년 연금’ 청년들의 중소기업 기피원인 가운데 하나인 부족한 임금을 지원해주는 ‘일하는 청년 마이스터 통장’중소기업에서도 충분한 복지혜택을 누리며 장기근속할 수 있도록 도와주는 ‘일하는 청년 복지포인트’로 구성돼 있다.
발표에 나선 강형우 대리는 이날 일자리재단을 대표해 남경필 지사로부터 도지사 표창을 받았다.
남경필 지사는 이날 “현장의 목소리를 반영하는 정책이 살아 있는 정책”이라며, “앞으로도 현장의 의견을 담아 경기도의 주요 정책을 세워달라”고 당부했다.
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일하는 청년 시리즈는 어떻게 나왔을까
