이번 인사의 특징은 명예퇴직과 장기교육 파견 등으로 공석이 된 실국장 직위에 대하여 업무공백을 최소화하고 조직의 안정을 도모하면서 역동적이고 활발한 도정운영을 위해 고시출신과 2011년 장기교육 수료자를 실국장급에 보임하는 등 전반적으로 업무추진능력과 일 중심으로 인력을 배치했다.
도정의 최우선 과제인 투자유치를 통한 일자리창출을 위해 젊은 고시출신을 임명하였으며, 이는 도지사가 그동안 강조해 온 “제발 취직 좀 하자”는 경제정책을 뒷받침하기 위한 포석으로 해석된다.
참신한 아이디어를 바탕으로 도정발전의 정책입안을 총괄하는 정책기획관에는 박의식 前 정책기획관을 재임명하여 급변하는 행정환경변화에 능동적으로 대응하도록 하였고 경북이 앞으로 먹고 살아 갈 미래발전 전략 프로젝트를 구상하고 구체화시키기 위해 고시출신인 최웅 도 청송부군수를 미래전략기획단장으로 보임했다.
시군 부단체장은 조직을 안정적으로 이끌 리더십과 갈등 조정 능력이 우수한 자 중에서 도와 시군간의 협력강화와 상생발전을 위해 결륜이 풍부한 지역화합형 인사를 시군 부단체장으로 우선적으로 선발하였으며 무엇보다 현장대처 능력이 우수한 도 출신 간부공무원을 경산, 구미, 상주, 영양, 고령 등 5개 시군 부단체장으로 보임했다.
한편, 업무의 공백이 발생하지 않도록 하기 위해 4급이하 과장급 후속인사는 1월초까지, 5급이하 하위직 인사는 1월중으로 마무리할 계획이다.
경북도 실국장 및 부단체장급 인사발표
